PMEs brasileiras vão abrir vagas em 2026, revela pesquisa

As pequenas e médias empresas (PMEs) no Brasil estão preparadas para impulsionar o mercado de trabalho em 2026, com 83,7% delas planejando novas contratações, segundo uma pesquisa da Sólides, uma HR Tech especializada em gestão de pessoas.

A pesquisa revelou que apenas 2,9% das empresas excluem a possibilidade de contratação, enquanto 13,3% ainda analisam seu cenário antes de tomar uma decisão. O levantamento teve como base 953 empresas, com uma média de 126 funcionários, de distintos setores e regiões do país, realizado entre 7 de janeiro e 9 de fevereiro deste ano.

Quantidade de Admissões ao Longo do Ano

O estudo também revelou que 63,3% das empresas planejam contratar ao longo de todo o ano de 2026. Enquanto isso, 14% têm foco nas contratações do primeiro trimestre e 6,1% esperam por vagas temporárias. Essa tendência indica um movimento contínuo de geração de novos postos de trabalho, sem muita dependência de períodos específicos.

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Motivações para as Contratações

Quando questionadas sobre os motivos de suas contratações, 40,7% das empresas mencionaram o aumento da demanda como principal razão. A necessidade de substituir funcionários perdidos veio em seguida, com 32,3%, enquanto 14,1% mencionaram a criação de novas áreas ou produtos como justificativa.

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A maior parte das empresas está contratando por expansão de demanda, o que demonstra um ambiente de negócios mais ótimo e confiança em planos de crescimento

Ale adicionou que a saída de funcionários continuar a ser um desafio, enfatizando a importância de investimentos em engajamento e na retenção de talentos.

O Papel dos Pequenos Negócios

Os dados da Sólides estão alinhados com as observações do mercado formal, onde micro e pequenas empresas geraram sete em cada dez novos empregos no Brasil entre janeiro e novembro de 2025, totalizando mais de 1,3 milhão de novas contratações, segundo o Sebrae.

Além disso, os clientes da Sólides aumentaram seu quadro de pessoal em 18,8% no mesmo período, resultando em mais de 400 mil admissões.

Modalidade Presencial em Alta

A maioria das contratações previstas continua a ser para trabalho presencial, com 81,3% das empresas optando por este formato. Apenas 14,3% planejam um modelo híbrido e 4,3% consideram o trabalho remoto. Mais de 84% das empresas ainda adotam a CLT como regime de contratação.

Setores e Localização das Vagas

Os serviços lideram as contratações, representando 23,6% das respostas, seguidos pelo comércio e indústria, com 18,6% e 11,7%, respectivamente. Geograficamente, São Paulo é o estado com maior concentração de empresas participantes (31,3%), seguido por Minas Gerais e Santa Catarina.

Desafios para Crescimento

Apesar de um cenário otimista, as PMEs enfrentam dificuldades, sendo a falta de qualificação profissional a principal barreira para a expansão, apontada por 16,1% dos entrevistados. Outros desafios incluem rotatividade, incertezas econômicas e custos altos de contratação.

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Embora as empresas estejam em expansão, a escassez de mão de obra qualificada representa um obstáculo significativo. A tecnologia pode ser essencial para processos seletivos mais eficientes e menores taxas de rotatividade