Copa do Mundo desafia empresas a engajar funcionários durante jogos

Com a Copa do Mundo se aproximando, as empresas brasileiras enfrentam um novo dilema sobre como lidar com os jogos que ocorrem durante o horário comercial. Neste ano, embora os jogos da seleção não coincidam exatamente com o expediente, as partidas em dias de semana criam desafios para a operação das organizações.

Diferente das edições anteriores, onde o evento era visto como uma ameaça à produtividade, muitas empresas agora enxergam uma chance de aprimorar o engajamento e a cultura interna por meio dos jogos. Ignorar essa possibilidade pode resultar em grandes custos: um estudo da Gallup apontou que o desengajamento custa aproximadamente US$ 10 trilhões anuais para a economia global.

Pausas Coletivas Inovadoras

Uma tendência crescente nas organizações é a implementação de pausas coletivas durante os jogos. Em vez de permitir que cada funcionário assista de forma individual, as empresas organizam momentos oficiais de confraternização com transmissões das partidas no ambiente de trabalho. Essa abordagem tem o intuito de criar um ambiente de pertencimento e interação entre diferentes setores.

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Isso fortalece o senso de pertencimento e cria oportunidades de interação entre áreas - Especialista em gestão de pessoas.

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Ajustes para Diferentes Setores

Para setores que não conseguem interromper suas atividades, como varejo e saúde, a solução tem sido criar escalas de rodízio e reservar espaços para exibir as partidas. Isso garante que todos os colaboradores tenham a oportunidade de participar sem prejudicar a operação.

Com a chegada do torneio, as companhias têm promovido ações que vão além da transmissão dos jogos, como semanas gastronômicas, campanhas de diversidade e atividades relacionadas à cultura dos times. Tais iniciativas fortalecem o ambiente de trabalho ao humanizá-lo e valorizar a diversidade dos colaboradores.

Bolão como Ferramenta de Integração

O famoso bolão de Copa, uma prática tradicional, foi modernizado para plataformas digitais, permitindo que funcionários façam palpites com rankings automatizados e resultados em tempo real. Quando implementado corretamente, o bolão se transforma em uma ferramenta de integração, facilitando a colaboração entre equipes.

Além de promover a interação, essa digitalização ajuda a aliviar a carga do setor de recursos humanos, eliminando a necessidade de gerenciamento manual de planilhas e apurações.

Alinhamento entre Vida Pessoal e Profissional

Os especialistas ressaltam que a Copa do Mundo não deve ser vistas apenas como um momento de distração, mas como uma oportunidade para conectar o interesse dos funcionários com a cultura da empresa. Ignorar o evento implica em criar uma desconexão desnecessária entre o ambiente de trabalho e a vida pessoal de todos.

Assim, o que o RH deve considerar não é se dará liberdade aos colaboradores, mas que tipo de cultura deseja cultivar durante este período de jogos.