Estudo revela disparidade salarial entre homens e mulheres na Europa

Um novo estudo da Fundação Rockwool, acessado pela Reuters, revelou que homens são mais inclinados a negociar salários utilizando ofertas de emprego de outras empresas como alavanca, o que acentua as desigualdades salariais de gênero na Europa.

O estudo destaca que a renegociação de salários é um fator significativo que contribui para cerca de 50% da diferença salarial entre gêneros. Com base em dados coletados, constatou-se que os homens ganham em média 8% a mais do que as mulheres quando trabalham na mesma posição e empresa.

A pesquisa revelou que enquanto muitos homens aplicam ofertas externas como estratégia para obter aumentos salariais, as mulheres costumam optar por mudar de emprego ao invés de usar essas oportunidades para negociação. Esse padrão sugere que, apesar de ambas as categorias terem igual chance de mudar de emprego, elas não aplicam esse conhecimento da mesma maneira.

A nova Diretiva de Transparência Salarial da UE, que entrou em vigor em junho, visa abordar as disparidades salariais, mas o estudo sugere que apenas aumentar a transparência pode não resolver o problema por completo.