Empresas no Brasil priorizam estagiários dispostos a aprender

Uma pesquisa realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) em colaboração com o Instituto Locomotiva revelou que 80% das empresas no Brasil preferem contratar estagiários que demonstram vontade de aprender, em vez de focar apenas em candidatos com habilidades técnicas avançadas.

Esse estudo envolveu 260 especialistas em recursos humanos, que evidenciaram uma mudança nos critérios de seleção para estágios, destacando a importância das competências comportamentais, como disciplina e proatividade, acima das chamadas hard skills.

Desafios na Estruturação dos Programas de Estágio

A pesquisa também revelou que apenas 32% das empresas possuem programas de estágio bem estruturados e com ciclos planejados. A maioria, 68%, contrata estagiários conforme a demanda, sem cronogramas fixos, o que pode impactar a formação dos jovens.

Entre as organizações que têm programas estruturados, a maioria adota modelos generalistas com a duração máxima de dois anos, conforme estipulado pela Lei do Estágio.

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Retenção e Bolsa-Auxílio: Pontos Críticos

Apesar de reconhecerem a importância do estágio na formação profissional, as empresas enfrentam dificuldades em reter estagiários. A rotatividade é um problema destacado por 26% dos participantes, enquanto 17% apontam que a insatisfação com a bolsa-auxílio é uma das causas do abandono dos programas.

O Papel do Gestor na Formação dos Estagiários

Um dado importante do estudo indica que 78% das empresas acreditam que o desenvolvimento do estagiário depende mais do gestor imediato do que do modelo de trabalho. Em resposta a isso, 85% dos participantes afirmam que a capacitação dos gestores deve ser uma prioridade.

Flexibilidade nas Modalidades de Trabalho

Atualmente, 85% dos programas de estágio acontecem completamente no formato presencial, embora 55% das empresas reconheçam que os estagiários preferem opções mais flexíveis. Isso gera um conflito entre as expectativas dos jovens e as crenças das empresas sobre como melhor proporcionar aprendizado.

Impacto das Empresas Integradoras

O estudo também destacou o papel das empresas integradoras na melhoria dos programas de estágio, com 93% das organizações reportando que esses intermediários ajudam a cumprir as exigências legais e 88% notando uma melhora nas contratações.

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Empresas que investem em aprendizagem contínua e na formação de líderes tendem a obter maior retenção e melhor desempenho dos estagiários